周一 (5月17日)，一项调查结果显示，美国一些最大、最知名公司的员工宁愿选择长期在家工作，也不要每年3万美元的加薪。
员工匿名的职场论坛平台Blind进行调查，在其平台上询问了3000多名员工偏好长期在家工作或者获得额外的现金，结果显示64% 的员工选择了在家工作。
在Blind调查的大约45家公司中，只有两家公司有更多的员工选择3万美元而非在家工作，他们分别是摩根大通(JPMorgan)，有47% 的员工选择在家工作，还有高通公司 (Qualcomm) 有42% 的员工选择在家工作。
摩根大通的首席执行官杰米·戴蒙(Jamie Dimon)最近呼吁员工在7月前返回办公室工作，显然没有打算让旗下25000名员工长期在家办公。摩根大通此前曾试图在2020年9月将其员工调回办公室工作。
但是Blind联合创始人兼美国业务部负责人Kyum Kim说，冠状病毒大流行颠覆了传统中人们每天去办公室上班的生活，而员工们也逐渐意识到远程工作的好处。
Kyum Kim表示：“在疫情爆发之前，没有多少人真正体验过在家工作，因此他们没有意识到背后的好处。”“人们有通勤计划，有让孩子上学或去托儿所的计划，他们的整个生活环境都建立在去办公室的基础上。”
疫情极大地加速了远程工作的趋势，否则人们可能要花费数年甚至数十年的时间，才会意识到减少通勤时间、节省交通费用或将额外的时间用于新的爱好或兴趣所带来的好处。
Kyum Kim认为:“远距工作成为了新的常态，我认为人们不会想回到过去。疫情强迫人们离开办公室，但你不能强迫人们回到办公室，因为会有其他的工作可以让他们留在家里。”“即使公司愿意每年多付3万美元，也还不足以使人们回到办公室。”
回答该问题的亚马逊员工中，约有64% 的人喜欢长期在家中工作，还有62% 的Microsoft员工、67% 的Google员工、69% 的苹果员工、76% 的Salesforce员工通通都做了同样的选择。
事实上有越来越多的企业正在把工作地点的选择权交到员工手中，德国汽车制造商保时捷近期宣布，将允许不直接在生产在线工作的员工，每月最多在家工作12天，因为该公司计划在2025年，保留仅占其办公室人数60％的传统办公桌。
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