周五，美国将公布最新的非农就业报告，市场预期将增长70万，失业率降至5.7%。对于今天的非农就业人口，有机构预期可能会有更大幅的增加，甚至可能会高达100万。
为什么机构会如此乐观？这背后可能还是跟当下企业的一个现象有关：企业提高待遇吸引工人！根据求职搜索引擎Indeed，截至6月18日的七天内，4.1%的招聘广告有奖励措施，比例是2020年7月1日止当周1.8%的两倍多。
6月18日止的一个月，激励措施金额介于100美元至3万美元之间，其中包括签约奖金、留任奖金或受雇后一次性现金奖励。
根据全国餐厅/酒店业招聘网Poachedjobs.com上的招聘信息，一些餐厅工作岗位的时薪高达27美元，外加小费。联邦最低工资为每小时7.25美元，但在某些州高一些。
“事实是，对人才的竞争将会非常激烈，”劳动力市场数据公司Emsi人力资源产品主任Ron Hetrick表示，“企业不能再以为会有充足的人力可以满足需求。”
上月平均时薪预估将增长0.4%，5月为增长0.5%。这将使得薪资按年增幅从5月的2.0%提升至3.7%。薪资的按年增长也将部分受到基数效应的美化，因为去年6月薪资收入大幅下滑。
在就业情况预计要到2022年某个时候才会重返疫前水平的情况下，工资上升不太可能令美联储官员担心，即使通胀因供应受抑而升温。
“薪资增长很可能有所升温，但不足以真正改变未来几个月我们对通胀已知的看法，”Aberdeen Standard Investments代理首席分析师James McCann表示，“数据能做的就是巩固投资者对于美联储何时可能宣布削减资产购买的看法。”
与近期趋势一致的是，6月就业岗位增长可能由休闲与餐旅业带动。制造业聘雇可能增加，不过增幅可能被工人严重短缺所限。美国供应管理协会(ISM)周四公布的报告显示，6月衡量工厂聘雇的指标七个月来首度下滑。
建筑业就业岗位在5月下滑后可能反弹。建筑业受到住房需求旺盛的支撑，尽管木材价格昂贵遏制住房建造。
政府聘雇可能大幅增长，受州政府与地方政府教育部门带动。学年结束衍生的裁员可能少于上年同期。这预计将提振经季节调整的教育就业岗位。
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