预计美国定于周五(7月2日)公布的6月份的非农就业增长速度将超过5月份，更多的美国人重新加入劳动力大军，尽管企业仍在努力寻找员工。
据道琼斯称，经济学家预计6月份非农就业岗位将增加70.6万个，失业率将从5.8%降至5.6%。相比之下，5月份创造了55.9万个工作岗位。6月份平均时薪预计环比上涨0.3%，同比上涨3.6%，5月份上涨了1.98%。
“我认为6月份的数据将受到(劳动力)供应问题的严重限制，”Amherst Pierpoint的首席经济学家Stephen Stanley表示。“供应问题不会消失，但会开始消散。”
招聘并不像经济学家预期的那样强劲，Stanley说，劳动力短缺的背后有几个因素。首先，尽管疫苗不断推出，但一些工作人员仍然对病毒感到担忧，在工作中感到不舒服。其他人可能要等到9月份孩子们返校后再重新加入工作大军。
但Stanley也表示，联邦政府每周发放的300美元失业补助增加也是一个因素，不过一些州正在削减9月份到期的额外补助。
也有一些令人鼓舞的迹象，比如首次申请失业救济的人数大幅减少，上周降至36.4万人，为2020年3月以来的最低水平。
Stanley说:“我认为还有更大的增长空间，不仅仅是在餐馆，而是在整个行业，人们将开始更多地回到劳动力市场。我认为从现在开始，月度涨幅将会加快……每个人都认为9月是重要的月份，我认为这是对的，主要是因为学校返校。”
Stanley说，从历史上看，6月份的就业报告会受到学年结束时的负面影响，因为学年结束时，工人会被强制休假。但今年由于许多学校没有完全开学，也不会有大规模裁员，季节性因素可能会显示为一个积极的因素。
夏季招聘激增
Stanley说:“我的猜测是，7月和8月，每个月可能会有近100万人，然后随着教育的增加，9月的人数会进一步增加，超过100万。”
他说:“如果这样，从6月到9月，就会增加400万个工作岗位。还没有达到2020年2月的水平，但已经非常接近了。”
花旗集团经济学家预计，6月份新增就业人数86万人。他们表示，如果就业形势好转，可能会影响对美联的预期。
花旗分析师指出:“美联储官员最近更多地关注强劲的劳动力需求背景，而对劳动力供应短缺导致的逊于预期的就业数据多少不那么担心。对我们来说，这意味着市场的更大反应将出现在超过100万的意外上涨中。”
(来源：美国劳工部、CNBC)
花旗分析师表示，如果6月的报告表现强劲，可能是因为美联储预计秋季就业市场会更加强劲，这可能已经开始提早显现。如果数据强于预期，市场的反应可能会更强烈，因为这可能引发美联储比预期更早地放慢购债步伐。
花旗经济学家指出:“强劲的6月就业报告将有助于巩固人们对未来几次联邦公开市场委员会(FOMC)会议上宣布缩减购债规模的预期。”每月至少1200亿美元的量化宽松购买计划开始缓慢缩减，这将是一个信号，表明一旦该债券计划结束，美联储的下一步行动可能是升息。
6月份料表现强于5月份
LaSalle Networks创始人兼首席执行官Tom Gimbel表示，从他在全国范围内的招聘业务来看，6月份是就业增长强劲的月份，而且这种好转趋势似乎还将继续。
“从历史上看，我们在6月看到的通常是夏季滞后，但今年6月却没有，”他说。“我们看到了持续向上的增长。”
Gimbel说，他还看到临时工转为永久工人的速度非常快。“它的转变率比冠状病毒感染前高了50%。这种情况发生在会计、行政、文书和人力资源领域，”他说。
Gimbel的业务主要集中在白领岗位上，他看到各行各业的公司都对他感兴趣。他说:“首先，服务业仍处于领先地位，但我们也看到了大量的制造业机会。”
空缺职位的类型也是未来劳动力市场强劲的一个好迹象。“会计是我们最大的业务业务之一。那是为会计和金融分析师准备的。我们看到的是，公司正在投资后台办公基础设施，而不是销售和IT，这意味着公司正在为大规模扩张做准备。”
美国劳工部公布的4月就业报告显示，随着经济从疫情最严重时期复苏，空缺职位飙升至创纪录的930万。休闲和酒店行业的就业机会激增32.7%，这是受疫情影响最大的行业。
截至5月份，休闲和酒店行业的就业人数仍比2020年2月减少了250万人，降幅为15%。这一领域预计将出现大量招聘。
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