本周最重磅！周五(7月2日)，美国劳工部将发布6月份就业报告。该报告预计将显示重新招聘的速度加快，失业率将进一步下降，有助于缓解最近公布的整个经济中的部分劳动力短缺问题。一旦非农报告符合预期，市场情绪可能反转，美联储鹰派基调再起。
根据彭博社的普遍数据，6月份非农就业人数可能增加70万人。这将比5月份增加的55.9万就业人口有所加速，并创下3月份以来的最大涨幅。失业率预计将从5月份的5.8%下降到5.6%，使失业率进一步接近大流行前的50年来最低水平3.5%。
道明证券(TD Securities)策略师周五在一份报告中写道：“6月份就业人数可能再度飙升，高于5月份的55.9万人。”“Homebase的数据显示，私营部门的就业出现了一些加速，而政府的就业人数可能受益于学年结束时裁员人数比往常少。”
即使每月的工资增长相当可观，经济仍远低于大流行前的就业水平。与2020年2月相比，今年6月，美国经济的就业人数仍然减少了700多万，其中，餐馆和酒店等联系密切的服务行业的就业赤字最为严重。
但服务和制造企业都表示，缺少合格的员工来填补空缺职位。最新数据显示，职位空缺人数已突破900万，创历史新高。
从联邦快递(FedEx)到百胜餐饮集团(Yum Brands)等公司都注意到劳动力市场的供需错位，这也开始推高工资水平，并给企业带来额外成本。在周五的报告中，预计6月份平均时薪同比增长3.6%，高于5月份2%的增幅。
“强劲的需求和疲弱的供应应会继续给薪资带来上行压力，”美国银行分析师Michelle Meyer在报告中写道。“随着人们找到更好的机会，他们辞职的速度也在加快。”
不过，一些经济学家指出，在未来几个月里，让工人们袖手旁观的一系列因素可能会开始减弱。
许多人一致认为，对儿童保育的担忧、对感染COVID-19的担忧以及联邦失业福利的持续增加，是导致失业率依然居高不下的原因之一，但随着学校重新开学，疫苗接种继续，失业救济在未来几个月逐步取消，这些都应该减少。
“劳动力供应可能很快就会回升，”Meyer说。“我们发现，在那些停止发放联邦失业保险(UI)福利的州，失业保险申请人数下降得更快。”
她说：“阿拉斯加州、爱荷华州、密西西比州和密苏里州在6月12日决定不申请失业救济，根据最新的首次申请失业救济人数，这些州申请失业救济的人数比其他州下降得更快。”
“在6月19日结束的这周，还有8个州退出，到夏末总共有25个州退出，应该会有更多的工人重返工作岗位，这有助于缓解工资压力，帮助满足经济中强劲的劳动力需求。”
消费者信心
本周另一项受到密切关注的经济数据将是世界大型企业联合会(Conference Board)的6月消费者信心指数，预计该数据将反映经济复苏期间消费者信心强劲回升，并将进入夏季。该报告定于当地时间周二(6月29日)上午发布。
根据彭博社(Bloomberg)的共识数据，6月份整体指数可能从5月份的117.2升至119.0。这将是自2020年2月132.6点以来的最高水平，而132.6点本身是近20年来的最高水平。
与投资者一样，消费者也开始接受这样一种观点，即经济复苏初期出现的通胀压力可能是暂时的。密歇根大学(University of Michigan)消费者信心调查等其他调查显示，这有助于提高消费者对其支出能力的未来预期，并提振整体信心。
消费者调查的首席经济学家Richard Curtin周五说:“今年6月，不仅同比通胀预期从5月份的十年高点4.6%微降至4.2%，消费者也相信价格上涨将是暂时的。”
“疫情刚开始时，消费者对自己的工作和收入前景相当不确定，但报告房屋、汽车和家用耐用品的市场价格普遍下跌，”他补充说。“那些对价格有利的参考已经降到了10年来最不利的水平，就业和收入前景也有所改善，但不像之前经济扩张的最后几年那么有利。”
不过，美国大型企业联合会(Conference Board)周二发布的报告显示出了一些下行风险。密歇根大学(University of Michigan) 6月份消费者信心指数终值微幅降至85.5，低于86.4的初值，但仍高于5月份的82.9。
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