据知情人士透露，高盛将第一年分析师的基本年薪将从8.5万美元增加到11万美元，这位人士还说，第二年分析师的收入将从9.5万美元增加到12.5万美元，第一年助理的收入将增加2.5万美元，至15万美元。这位知情人士说，这些初级银行家还将获得更多消息：他们将在本月晚些时候得知自己的奖金数额。
(来源：Bloomberg)
CNBC最新报道指出，华尔街新的最低工资标准出台了……高盛(Goldman Sachs)将给其初级银行家加薪，这是华尔街上最后一家加薪的大投行。今年以来，创纪录的交易撮合活动导致了对各大投行激烈争夺人才。
据一位知情人士透露，第一年的分析师——投资银行家中资历最浅的人，通常是刚毕业的大学毕业生——将获得11万美元的基本年薪，高于8.5万美元。这位人士还说，第二年分析师的收入将从9.5万美元增加到12.5万美元，第一年助理的收入将增加2.5万美元，至15万美元。
此举为华尔街主要投资银行薪酬设立了新的最低标准。今年3月，高盛分析师进行的一项内部调查详细说明了交易热潮导致的长时间工作和精力枯竭：竞争对手立即抓住这一争议，宣布了包括2万美元的特别奖金和Peloton自行车在内的额外补贴。
但在提高薪酬方面，高盛拒绝追随那些竞争对手。相反，该公司首席执行官所罗门最初告诉员工，公司正在招聘更多的银行家，将琐碎的工作自动化，并重新实施“周六规定”，让员工在周末得到休息。英国《金融时报》上月报道称，该行内部曾就是否提高固定薪酬、而非仅仅提高奖金进行过辩论。
与此同时，摩根士丹利(Morgan Stanley)、摩根大通(JPMorgan Chase)、花旗集团(Citigroup)和巴克莱(Barclays)等竞争对手都将分析师第一年的薪酬从约8.5万美元上调至10万美元。在此之前，美国银行(Bank of America)和其他公司在今年早些时候也进行了加薪。
投行有理由给员工加薪：因为今年并购咨询业务火爆，上半年全球并购交易额飙升超过2万亿美元，创下历史新高。投资银行在交易结束时获得丰厚的佣金，而规模更大的交易会带来更多的薪酬。
在薪酬和津贴方面，那些投行往往步调一致，希望吸引足够多的人才，培养一批经验丰富的交易撮合者。
最终，高盛的薪酬不仅达到了竞争对手的水平，而且还超过了对手。据一位不愿透露姓名的华尔街招聘人员说，此举可能最终迫使竞争对手为该行第一年的银行家提供11万美元的薪酬。
这位知情人士说，高盛的初级银行家还将获得更多消息:他们将在本月晚些时候了解自己的奖金数额。银行家薪酬中所谓的可变薪酬所占的比例，会随着职位的上升而上升。
“我们的薪酬一直很有竞争力，”所罗门在上个月的一次收入电话会议上说。“我们一直是按绩效支付薪酬的组织。”
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