周二(6月29日)，在新冠肺炎爆发之前，34岁的布雷兹·布洛克(Blaze Bullock)作为汽车行业的营销顾问，每月都出差一周。
(来源：CNBC)
然后，当国家关闭时，布洛克开始远程工作。“现在他们想让我重新开始旅行，拜访汽车经销商，”他说。“我根本不想那样做。”
布洛克说，他喜欢在家工作，花更多的时间与盐湖城的朋友和家人在一起。“我意识到这是我想要的唯一生活方式。”
大流行导致很多人重新评估，特别是在工作方面。
在家呆了一年多后，有些人不想回去上班，更喜欢每周至少有几天的远程工作的灵活性。
还有一些人只是因为长时间工作而筋疲力尽，同时还要兼顾儿童看护和远程教育。
几乎所有的员工都已经准备好去看看外面的世界了。
位于明尼阿波利斯的Jump Team的创始人兼总教练玛丽亚·赖坦说:“要么是他们在工作中没有成就感，要么是他们的首要任务发生了变化。”
据求职网站Monster.com最近的一份报告显示，这一现象被称为“辞职潮”(Great Resignation，由Great Depression(大萧条)演化而来)，高达95%的劳动者正在考虑换工作，92%的劳动者甚至愿意换行业来寻找合适的职位。
Monster发现，大多数人表示，倦怠和缺乏上升机会是导致这种转变的原因。
Monster负责研究和洞察的高级副总裁Scott Blumsack说，“当我们处于大流行的阵痛中时，很多人都屈服了，现在我们看到的是一种信心的表现。”
据美国劳工部的数据，仅4月份就有创纪录的400万人辞职。
候选人都在试水，看看外面有什么。
与此同时，求职者的机会也在增多——根据最新统计，美国劳工部报告的空缺职位数量达到了创纪录的930万个。
“空缺职位的数量比以往任何时候都要多，这绝对是为什么求职者要试水看看有什么情况，”Blumsack说。
随着新冠病毒疫苗的普及，重返办公室的计划也在增加，这促使更多的员工考虑自己的选择。
根据人力资源公司LaSalle Network的一份报告，在对350多名CEO、人力资源和财务负责人的调查中，70%的人表示，他们计划在今年秋季前让员工回到办公室，如果不是更早的话。
LaSalle Network发现，在计划重返办公室工作的公司中，管理希望继续远程工作的员工是首要关注点。
“如果我们看到一波员工离职潮，公司将不得不解决这个问题，”Reitan说。
麦肯锡(McKinsey)的另一项调查显示，如今，90%的企业将把远程工作和现场工作结合起来。不过，大多数公司说，他们还没有敲定具体的方案。
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