周二(6月29日)，对于赚取最低工资的美国人来说，飙升的通货膨胀使他们的实际消费能力处于十多年来最疲软的状态。
从表面上看，美国劳动力市场似乎终于在关照低收入的工人们，亚马逊、Under Armour、Chipotle和麦当劳等大型企业在今年春天和5月份都提高了起薪，工资增长以1980年代以来最快的速度飙升，企业频繁地使用签约奖金和其他激励措施来吸引工人，加上4月份辞职人数飙升至历史新高，这表明美国人对找到更好的工作充满信心。
但是，经济重新开放后美国面临通胀飙升，使得劳工工资增长这样的好消息被逆转了。由于封锁结束消费者的购物需求被释放，但许多商品仍然普遍短缺、制造商仍面临生产瓶颈，近来美国的物价增长速度是2008年以来最快的一年，若考虑到物价的普遍上涨，工人的实际最低工资其实是2008年以来最低的。
此外，根据牛津经济研究院的首席美国经济学家格雷戈里·达科 (Gregory Daco) 的说法，最近的加薪浪潮很可能是一次性的。他说:“虽然低薪工作正在获得前所未有的工资增长，但我们认为这反映了低工资的一次性调整，而不是工人议价能力的永久性转变。”达科补充说，企业也不太可能将更高的通胀率纳入其2022年的工资设定考虑。
值得庆幸的是，经济学家在很大程度上预计通胀会随着国家进入新常态并解决生产瓶颈而降温，美国总统拜登上周四也再次支持这一前景，称他预计价格增长将“略微上涨然后回落”。
价格“略微上涨”的规模大小还有待讨论，但美联储官员正准备面对比先前预期更大的通胀增涨，根据6月16日发布的预测中值，联邦公开市场委员会成员预计今年的平均通胀率为3.4%，然后在2022年降至2.1%。相比之下，3月时预测的2021年通胀率为2.4%。
达科则认为通胀螺旋式上升并持续升高的可能性只有10% 到15%，这位经济学家表示，虽然企业的定价能力接近历史高位，但不太可能出现稳定推高价格的趋势，因为以往通胀率超过5% 的情况需要数年时间才能实现，而市场的估计是未来几年价格增长将放缓，美联储官员们也暗示，从2022年初开始，强劲的通胀可能会消退。
摩根士丹利经济学家团队本周一表示，通胀率加快和实际工资下滑可能会给立法者和企业带来提高工资的新压力，尽管近几个月平均收入提升，但仍有79% 的行业出现通胀涨幅超过工资增长的情况。他们补充说：“虽然很难确切知道政治力量如何在短期内如何影响工资增长，但我们认为这是提高和扩大工资增长的长期助力。”
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