日经亚洲报导指出，日本家电零售企业野岛电器(Nojima)本月起正式取消员工的年龄限制，接受80岁以上新进员工，以每日门市工作5小时，1周工作4天计算，月薪约为12万日元(1050美元)。野岛旗下员工约有3000人，其中75岁以上者有10人。
报导指出，日本社会的高龄化趋势加剧，且为弥补经济重起的人力短缺，日本企业纷纷修改制度，以增进高龄者的雇用。
早在2020年7月，野岛电器便修改规定，让员工在65岁退休后能以临时工的身份一路工作到80岁，但许多员工表示，80岁以后仍有工作意愿，因此公司在本月起取消年龄限制。
在扩大高龄者的雇用上，野岛电器并非特例，拉链制造商YKK集团今年4月废除了正式员工的退休年龄规范，只要有意愿，正式员工可工作到任何年龄。三菱化学也考虑取消固定的退休年龄机制。
日本农机企业久保田将从2022年4月起，把正式员工的退休年龄从60岁延长为65岁；汽车制造公司马自达也将逐步提高退休年龄，从原订的60岁，至2030年调升为65岁。
日本企业扩充老年人雇用制度的主因是人力短缺，日本国立人口与社会保障问题研究所2017年估计，2040年日本的劳动年龄人口(15～64岁)为5978万人，较2015年锐减1750万人，同时，预计65岁以上的人口占比将上升至35.3%。
不过，在资历与辈份极受重视的背景下，延长正式员工的聘雇时间恐增加企业的人力成本，因为与重新雇用员工相较，正式员工延长退休年龄的薪资支出将高出约40%。因此，有企业对高龄员工采用基于工作表现的薪资制度，以减轻薪资成本，比如卡西欧计算器对60岁以上的员工采用比未退休员工更严格的考核制度。
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