为避免政府停摆 拜登正式签署1.7万亿美元联邦支出法案 黄金TD维持涨势

第一黄金网12月30日 　　当地时间12月29日，美国白宫表示，总统拜登签署1.7万亿美元的联邦支出法案，以解决一些政府当前的优先事项，有效避免政府停摆。

周五(12月30日)，黄金TD小幅上涨。截止发稿，黄金TD开于408.01元/克，最高上探至410.01元/克，最低触及407.9元/克。

当地时间12月29日，美国白宫表示，总统拜登签署1.7万亿美元的联邦支出法案，以解决一些政府当前的优先事项，有效避免政府停摆。

12月23日周五，美国众议院批准1.7万亿美元开支法案，将移交给总统拜登签字，以帮助联邦政府持续运作至2023年9月份。

周五通过的这一法案，也是民主党两年控制两院的最后一个法案。

该法案长达4155页，其中包括拨款约7725亿美元用于美国国内项目，增幅约为6%;以及8580亿美元的国防拨款，增幅约为10%;还将在明年9月底结束的财政年度内为联邦机构提供资金。此外，该法案通过修改1887年的选举计数法来彻底改革联邦选举法，以试图阻止2021年1月6日国会暴乱再次发生。

众议院投票结果为225票对201票，共有9名共和党人投票赞成这一系列法案。

即将卸任的美国众议院议长南希·佩洛西在会上说：

这是一大笔账单，因为我们的国家有很大的需求。与此同时，请把每一分钱花在刀刃上，我们需要满足美国工薪家庭的需求，特别关注我们孩子的需求。

法案在联邦机构资金到期前几个小时获得通过。议员们已经通过了两项临时支出措施，以保持政府在本预算年度到目前为止的运营，第三项措施也将于周五通过，以确保服务持续，直到拜登将这项被称为“一揽子”的全年措施签署为法律。

据参考消息报道，该立法于周四以68票对29票在参议院获得通过。

美国总统拜登支持该法案。在其通过后的一份声明中，他称其“这对我们的经济、竞争力和我们的社区都有好处”，并发誓“一旦它到达我的办公桌”就将其签署为法律。

该法案由参议院的两党高层谈判达成，其中包括少数党领袖米奇·麦康奈尔。但是这一法案也显示出两院共和党人之间的严重分歧，众议院共和党人正在努力破坏它。

众议院少数党领袖、加利福尼亚州共和党人凯文·麦卡锡抨击了这项立法及其起草过程，称这是“对每一个美国选民的耳光”。他认为花费太多，在投票前，他说：

这是一个怪物，这是我见过的最可耻的行为之一。除了把政治摆在美国人民面前，他们什么也没做。

上周美国初请失业金人数有所增加，且此前一周领取失业金的总人数达到了2月以来的最高水平，但两项读数均保持在表明美国就业市场仍然吃紧的水平，尽管美联储将推动劳动力需求降温作为其降低通胀努力的一部分。

数据显示表示，在截至12月24日的一周内，初请失业金人数增加9000人，经季节性调整后为22.5万人，与市场预期一致。在截至12月17日的一周内，续请失业金人数增加4.1万人，至171万人。

在5月创下1969年以来的最低水平后，衡量招聘情况的续请失业金人数自10月初以来一直在攀升。最新的报告是2月以来续请人数首次突破170-180万人的大流行前几年趋势水平的下端，这种水平被视为劳动力市场吃紧的象征。

而且，尽管最近几周初请失业金数据一直不稳定，但一直远远低于经济学家认为劳动力市场发出警报的的27万人的门槛。

富瑞金融集团货币市场经济学家Thomas 　　Simons在一份报告中表示：“鉴于最近大企业宣布的裁员增加，我们本来预期将看到比通常在每年这个时候更大的请领增幅，但到目前为止，这还没有发生。”

他称，也可能是遣散费导致下岗人员申请失业金的时间推迟，但“这很难量化”。

美联储主席鲍威尔本月稍早表示，“感觉我们存在一种结构性的劳动力短缺。"

事实上，劳动力市场的韧性是美联储决策者的一个核心关注点，尽管快速加息且对明年经济衰退的担忧不断增加，但今年美国每月平均增加39.2万个新的就业岗位。截至10月，每个失业者对应大约1.7个岗位，比疫情前职位空缺与失业者之比高出大约0.5。

官员们认为这种力道为他们继续提高利率以降低通胀提供了充足的空间，根据他们青睐的衡量标准，年通胀率仍是2%目标水平的近三倍，尽管最近有迹象表明通胀正在缓解。

美联储官员还预计，2023年失业率可能会攀升近整整1个百分点至4.6%，按照美国目前的劳动力市场规模，这相当于损失约150万个工作岗位。

劳工部将在1月6日报告美国12月就业数据，据调查的经济学家初步估计，12月非农就业岗位将再增加20万个。失业率估计将持平于3.7%。

再就业公司Challenger, Gray & 　　Christmas下周也将更新其对12月企业裁员计划的统计，11月报告中宣布的裁员为2021年1月以来最高水平。不过，迄今为止，裁员主要集中在整个大疫情期间蓬勃发展的科技行业，而且截至11月，今年迄今宣布的裁员总数为1993年以来第二低。

经济学家认为，企业可能会在开始裁员之前减少招聘。在新冠疫情期间经历了寻找劳动力时的困难后，雇主们普遍不愿裁员。